Outplacement

Die Zielgruppen 

• Einzel - Outplacement: Führungskräfte und Mitarbeiter, die das Unternehmen meist betriebsbedingt verlassen müssen

• Gruppen - Outplacement: Gruppen, Abteilungen, Niederlassungen die aufgelöst werden

• Unternehmensleitungen als Auftraggeber

Ihr Nutzen

• Konfliktfreierer Trennungsprozess

• Zügige Neupositionierung

• Vermittlungsquote über 90% 

• Professionelle Begleitung in einer persönlich kritischen Umbruchsituation

• Imagepflege des Unternehmens (im Arbeitsmarkt und für verbleibende Mitarbeiter)

Die Methoden

• Lebenslauf- und Potenzialanalyse

• Arbeitsmarktanalyse und Zielformulierung

• Systematisches Erschließen aller Bewerbungswege

• Coaching zur positiven und authentischen Selbstdarstellung

• Feedback zu und Optimierung der Bewerbungsaktivitäten

Unsere Leitlinien

• Hilfe zur Selbsthilfe!

• Offensives Jobhunting

• Die Trennung als Chance nutzen

• Ausschöpfen sämtlicher Potenziale des Klienten

• Garantierte Unterstützung bis zur Neupositionierung und darüber hinaus Betreuung während der Probezeit

Hier finden Sie umfangreiche Informationen zum Thema Outplacementberatung