Karriereberatung
Karriereberatung ist grundsätzlich
individuell, kein beruflicher Werdegang ist wie der andere.
Es ist sehr wichtig die berufliche Vergangenheit zu
verstehen und die Motivation, Interessen- und
"Karriereknicks" genau zu überprüfen:
Was will ich? (Ziel)
Was ist realisierbar (Chancen)
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Marktchancen: Bedarf für meine
Kenntnisse und Erfahrungen/Alter, Gehaltswunsch, Mobilität
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Qualifizierungsmöglichkeiten aufgrund
besonderer Bewerbungsaktivitäten
Was tue ich? (Strategie)
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Entscheiden für das Ziel mit den größten
Realisierungschancen
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Aktivitätenplan mit Terminvorgaben
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Kontrolltermine mit dem Partner
vereinbaren
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Aufbau und Pflege berufsbezogener
Kontakte
Im Gespräch mit dem Berater werden Ziele und
Bedürfnisse, Eigen- und Fremdwahrnehmung erkannt und erklärt.
Wo liegen die Potentiale? Wo liegen die Defizite? Welche
Vorbereitungs- strategie soll für Vorstellungsgespräche
gewählt werden?
Karriereberatung ist Hilfe zur Selbsthilfe. Häufig
moderiert der Berater das Bewerbungsgespräch und kann
bestimmte Prozesse (auch Beziehungsebenen) steuern.
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