Karriereberatung ist grundsätzlich individuell, kein beruflicher Werdegang ist wie der andere. Es ist sehr wichtig die berufliche Vergangenheit zu verstehen und die Motivation, Interessen- und "Karriereknicks" genau zu überprüfen:

Was will ich? (Ziel)

Eintrittsdatum / Arbeitszeiten
Aufgaben / Anforderungen
Position / Aufstiegchancen
Alternativen

Was ist realisierbar (Chancen)

Marktchancen: Bedarf für meine Kenntnisse und Erfahrungen/Alter, Gehaltswunsch, Mobilität
Qualifizierungsmöglichkeiten aufgrund besonderer Bewerbungsaktivitäten

Was tue ich? (Strategie)

Entscheiden für das Ziel mit den größten Realisierungschancen
Aktivitätenplan mit Terminvorgaben
Kontrolltermine mit dem Partner vereinbaren
Aufbau und Pflege berufsbezogener Kontakte

Im Gespräch mit dem Berater werden Ziele und Bedürfnisse, Eigen- und Fremdwahrnehmung erkannt und erklärt. Wo liegen die Potentiale? Wo liegen die Defizite? Welche Vorbereitungs- strategie soll für Vorstellungsgespräche gewählt werden?

Karriereberatung ist Hilfe zur Selbsthilfe. Häufig moderiert der Berater das Bewerbungsgespräch und kann bestimmte Prozesse (auch Beziehungsebenen) steuern.